办事指南

公共服务管理费

点击量:   时间:2019-02-10 01:10:02

经过三年的调查,昨天审计院发布了一份报告,描绘了该州对其员工的管理情况在这方面有需要两个引用:公共服务的总章程和国会年度预算审批,应该允许工作和薪水高财务管辖权谈到“真正的部委社会学”,其中出现了一个共同的规则:违反其他被称赞的原则它被发现,无论是国家还是大多数部门(最大的七人检查)不会真正知道他们已经和不具备这些知识的工具的员工数量这是真实的国民教育,师资队伍,其中远期规划,根据1989年的法律框架,不再实行自1991年以来这是国家警察的真实,在那里,尽管来自历届部长的反复宣布,将近14%的预期在现役的警察做其他事情,管理人数最多这是教养甚至真实,公正,有许多做法是“普通法(...),其起源是失去了在监狱的历史”或方向的系社会事务部,就业和团结部,其中15%的工作没有编入预算,一些人的社会保障负担过重同样地,人们发现了原则的遗漏,即“保险费和津贴必须具有立法或监管基础”无可否认,这种现象的严重程度必须相对化 1998年,国家雇员的活动报酬达到3800亿法郎高级金融法院的第一任总裁皮埃尔·乔克斯(Pierre Joxe)评估了没有法定基础的薪酬数额为12亿法郎然而,要使用他的话,这些0.3%不是“樱桃尾巴”特别是因为这些做法并不一致地涉及到国家近260万公务员,合同和临时雇员在有问题的习惯和风俗的世界里,一个地方脱颖而出当中这些做法的所有范围:经济和金融,更特别是其最重要的两个方向,税务总局部(DGI)和公共会计(DGCP)审计,应深化其工作在一些部门和扩大医院的部门和地方当局的法院,认识到这是一个故事解放期间发生的公务员制度的现代化,透明化和民主化逐渐变得更加僵化无论是为了吸引或留住有价值的女性和男性,还是为了解决或先于社会冲突,政府都会在这里和那里放弃镇压器今天仍然面临着挑战,即向那些只想要肢解公共服务的人们提供胃口的痛苦,提供严谨,一致和清晰在这方面,