办事指南

CGT着眼于年轻毕业生的期望

点击量:   时间:2019-02-10 09:12:01

UGICT-CGT及其报纸选项在一天的学习过程中为年轻毕业生的工会主义提供了专业的插入和地位谁是年轻的毕业生他们在工作中有什么关系他们对工会主义,特别是CGT的看法是什么这些是上周二在UGICT-CGT组织的年轻毕业生及其未来会议期间提出的一些问题在选项的保护下,CGT高管,180人,工会会员,研究人员和年轻毕业生,无论是否是联盟成员,都参加了这个研究日一个发现,首先年轻毕业生的专业融合正在恶化其中25%失业,三分之一受雇于其资格以下临时工作和定期合同的不稳定性往往会发展因此,在2003年,只有58%的年轻毕业生受益于管理层下的招聘他们在2001年仍然是64%这种不稳定,年轻人在进入劳动力市场之前就已经知道了今天估计有700,000名学生就业除了工作整合的恶化之外,企业的现实与年轻人在就业方面的愿望之间往往存在差距 “我想进入公共服务,普遍关心的规模吸引了我我很快就破灭时,我意识到,RATP的方向不同意这种兴趣,说:”一个年轻的技术员公共交通公司所持工作的社会效用,许多利益相关者的话语以及其他同等重要的优先事项因此,一名护士证明了挫败她的职业实践条件的挫败感条件不符合“他对做得好的工作的品味”安全协调员安妮在她的职业活动中分享了她“实现愿望”的愿望他的要求是“就业的投资回报不仅仅与薪水有关”,以及他参与定义其工作内容的愿望相信社会学家米歇尔·瓦卡卢利斯(Michel Vakaloulis)所做研究工作的结果,这些证据并不例外他年轻的高管的研究EDF凸显他们的动机中:“成功的愿望他的职业生涯,高水平的面对面的人的工作要求的内容,对于一个心愿职业发展和持续专业更新的需要“”这些年轻人渴望自我实现,“他总结道 “他们想要理解,参与和倾听”就业需求也适用于工会主义后者享有“积极的形象”,但年轻的高管尤其“务实” “他们期望工会通知他们并为他们提供解释网格”以及“行动效率和社会问题定位”根据社会学家的说法,这种期望意味着“必须适应工会工具” UGICT-CGT总书记Marie-JoséKotlicki对此表示赞同工会会员回忆说,对于CGT,“员工必须确定工会的地位”这个职位解释了工会“定期与员工协商”的愿望,并“向他们提交他们被征得同意与否的建议”伯纳德·蒂博(Bernard Thibault)认为,作品中的一个概念必须是改革社会对话规则的核心但对于CGT的总书记来说,这种民主的努力也必须在工会中进行 CGT在上届大会上通过制定“工会生活宪章”开始的一种方法 “根据非工会成员的期望在工会中开辟新的民主空间”的工具 “年轻毕业生可以找到自己的位置的空间,