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当天包裹的大转移

点击量:   时间:2019-01-25 03:08:03

认识到它的工作时间以天为单位,而不是几小时:这种原始的组织,吸引了众多的高管,已经扩展到其他员工,在被误导的声明,萨尔瓦多Khomri法律将进一步无需担保扩大引起多滥用返回这种保护制度只有十六岁,但在2000年已经征服了高管的47%,35小时实施的势头,奥布里2法律规定每年这一天是计算雇员的工作时间不是时间,而是天,一年分布在以不同的方式来安排时间的先验吸引力管理者到位,雇主和工会谈判必须在今年在企业或分支机构层面集体协议,具有218个工作日内最高上限,则雇主必须签署每个员工有关的个别协议最初,奥布雷组织他们在2005年的工作仅是为管理人员,责任心强,具有真正的自治,当天包的框架内扩展到员工的自主性帧专业和自主的员工都加入这个新的合同,自由吸引和自主认证,但工作量很重,迫使他们变​​得比以往更高效和快速,原则被误导:有购买下降伯尔尼工资谈判的能力,越来越多的员工没有真正的独立已经接受了这种类型的合同对于伴随和公司立刻明白那天包的利息溢价:他们不再需要支付加班费“Île-de-France的储蓄银行已经从中获得了可观的节省人工CON帧通过天谴责蒂埃里跟踪,本组只有区域经理自主其他高管在机构的工作,并受到集体安排在框架中,没有自主权他们的日程安排“集体协议签署在2008年,达至206日工作换来了一年,这些银行的员工都看到每月250欧元他们的工资增长,无论其基本工资的,交易对手,是不是一切都取决于工作量“目前缺乏有很多营业额的工作人员和专业知识,亨利完全寡所以,管理者对待自己记录的公司之外,在休息和上周末被赋予了移动电话与互联网连接两个工作日的11小时强制休息不再推崇“于12月18日,该集团ËBanques Populaires和合作银行D'储蓄银行被处以罚款317由巴黎警察法院不遵守最低限度的休息时间,因为工会获得,使得电子消息从晚上9:00切割7:00上午由DARES(2015年)的最新调查显示,金融保险业构成主体包天:2014年31%提交了项目管理模式,具有期限短该媒体看到了这些工作条件恶化“的人都用尽,并执行多个小时没有证明瓦莱丽·勒费弗尔,奥斯曼,总工会联合银行保险日益同事报道因病缺勤总书记总之,在银行业吹,有严重的后果,如在过去的储蓄银行自杀的活动增加包换,谁写的,不留怀疑他们的动机“如果所有这些员工不工作包天信员工,然而研究表明,这些是最暴露的去年夏天,柳叶刀结果公布60万名员工的流行病学研究世界范围内的英国医学杂志显示进度如何扩展那些41之间的工作中导致增加心脏风险和中风的中风的风险增加10%每周48小时从49到54小时,曲线变为27% 但在一天包高管每周工作以及超过35小时:他们的平均44.6小时,根据敢于最新的研究中,有超过50小时尖峰,维护他们的健康不能被删除反手,以保障健康和这些框架的安全,并呼吁自主工人,工会都要求更严格的规则和工具来测量时间和工作量“的唯一交易员工在他的领导重不重,说明让 - 吕克·莫林斯的UGICT-CGT(经理)集体协议的义务是为员工保护,保证工作量的权限控制设备和健康必须标明以下从员工或工会投诉,法官发现,这些规定不充分,结论是该协议是非法的:个人协议下跌“的弗兰它是由社会向欧洲人权委员会谴责四次,最高法院推翻了11个协议,并定期要求法国以使它们符合欧盟法律的时候,员工得到她一天包的废止雇主必须给加班费他的三年间应当让不法企业洽谈坏协议一个平静框架之和的积压,CFE-CGC的话来说,谈判在雇主和工会但是在在El Khomri的法律草案出台当天的包间建议国家层面已经超过了所有工会文本打算将计划扩展至雇员少于50人无需通过协议会集体耻辱工会,拒绝所有阻止这些规定“远离想扩大,副本Mikula ,在CFE-CGC,我们希望这项计划的目标缩小到员工谁能够组织自己的工作时间“法律PreProject的另一个令人担忧的问题:每天分裂和每周员工时的休息他的作品远程开门所有过火“以法律为厄尔尼诺Khomri主张将允许该公司员工联系,20小时派工,晚上做第二天早上,担忧管理联合会的全国秘书的项目讲分裂日常休息,但也有权断开:它似乎完全是自相矛盾的“让 - 吕克·莫林斯,把它的权利断开佣金Mettling由劳工部长磋商,更进一步:“在一边的新文本是指”权利”断开连接,不投入力量在2018年一月,但另一方面,我们重新提出的“责任”的理念,从员工Bill说,用人单位可以不承担责任的不遵守最低限度的休息时,它是断开自己这使得它共同负责其员工的健康“直到用人单位有一个”结果安全义务”员工的主动性,现在比尔最大限度地减少了雇主的责任,仿佛褪色员工与其老板之间的从属关系如果解决方案依赖于人员的代表机构为什么不给CE,DP和其他CHSCT回馈重量 “我们必须通过论坛上的工作负载进行定期讨论取得成功,建立一票否决,捍卫弗兰克Mikula也有,我们不能客观地衡量工作量许多领域,如一大堆专业的“知识分子”我们不能满足,因为提出的立法厄尔尼诺Khomri,员工和n + 1如果员工没有成功的抱怨,他的上司会回答那间每年讨论它组织得很差,而雇员将进入燃尽,而迅速必须是一个集体讨论“这个冬天,击败比尔的UGICT-CGT写了一封信给劳工工会统一部长重申其取景建议状况,工作实际报酬,断开右,占了“安全要求的结果”的雇主的控制 “日子包也必须恢复其原来的目的:保证在这个计划下,工作时间为高管的减少,”规定的信件,回顾要求大灯中心:切换到每周32小时BPCE判处罚金317的2015年12月18日,该集团Banques Populaires和合作银行D'储蓄银行被巴黎警察法院判处317倍罚款数“违反了每日最低休息时间劳动法的规定以及夜间工作“二月和2014年6月判决后之间,在银行高管享受的年工作日的内部规定取得的工会必须指出的义务,